国产一区二区av I 日韩资源 I 久久免费视频观看 I 亚洲性网 I 校园春色av I 97香蕉视频 I 女性高潮视频 I 少妇性l交大片7724com I 国产三级精品视频 I 精品免费av I 被两个男人吃奶三p爽文 I 欧美三级视频在线 I 动漫羞羞 I 午夜影院免费试看 I 99色网站 I 国产视频xxx I 免费看日韩 I 亚洲品质自拍视频 I av中文在线播放 I 卡一卡二av I 手机在线不卡av I 18视频在线观看娇喘 I 国产日产欧美一区二区 I 私密按摩massagexxx I 久久一区 I 色先锋av I 久久精品福利 I 91免费福利

您現在的位置:首頁 > 資訊 > 特別關注 > 正文

今頭條!公司要求員工分攤電費,法院判了

時間:2023-06-10 18:23:20    來源:長江云    

近日

廣東省珠海市香洲法院

公布了這樣一起案件


(相關資料圖)

↓↓↓

2021年6月,湯某入職珠海某世公司,月薪1.5萬元左右。但入職后,實際工資并未達到1.5萬元,且幾乎逐月減少。

2021年12月,湯某以公司未及時足額支付勞動報酬、規章制度違法為由辭職,起訴要求公司補發工資并支付經濟補償金。

某世公司辯稱,為減少能源浪費,公司給辦公經營場所設定了用電額度,規定每月超出額度的電費由員工分攤,從應發工資中扣除。

法院經審理認為:

湯某未在日常生活中消耗公司電力的情況下被扣除電費,不符合廣東省工資支付條例規定,也沒有法理依據,故應將每月扣除的電費如數返還,補足工資差額。

某世公司在工資中扣除經營用電費用,屬于克扣工資,湯某有權解除勞動合同,并要求被告某世公司支付經濟補償1.3萬余元。

法院提醒:勞動關系的本質就是用人單位承擔經營風險,按月足額向勞動者支付勞動報酬,辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經營成本,在用人單位的會計報表中體現為成本,應當由用人單位承擔。

(來源 南國早報 責任編輯 唐元)

相關新聞

最近更新

凡本網注明“XXX(非汪清新聞網)提供”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和其真實性負責。

特別關注